Blogg

Jag är inte bara HR chef- jag är mamma också!

malingullbergs 26/09/2017

Scenen som utspelar sig känner du alltför väl igen. Tvååringen ratar maten trots att det serveras hans favoritmiddag snabbmakaroner och köpeköttbullar (med avsaknad av ekologiska ingredienser och med många komplicerade e-nummer i den för övrigt alldeles för långa innehållsdeklarationen. Tvååringen gnäller och vill till din famn- känns han inte lite varm? Och redan där börjar tankarna snurra hos dig. Hur ser egentligen dagen ut imorgon? Var det då som stadsdelsdirektören äntligen hade möjlighet att träffa… Jag är inte bara HR chef- jag är mamma också!

Read More Jag är inte bara HR chef- jag är mamma också!

Millennials- så attraherar du framtidens talanger!

malingullbergs 04/09/2017

Millennials är de som tillhör millenniegenerationen, även kallad generation Y, och som är födda mellan år 1980 och 2000. Millenniegenerationen ses som annorlunda för att de växt upp i en digital värld som förändras väldigt snabbt. Man diskuterar ofta vad som motiverar millennials i arbetslivet och ser man till forskning så handlar det ofta om intressant arbete, tid för fritid, och bra stämning på arbetsplatsen. Dessa värderingar är ju förstås inte nya för millennials och… Millennials- så attraherar du framtidens talanger!

Read More Millennials- så attraherar du framtidens talanger!

Våga leva livet som du vill

malingullbergs 09/08/2017

  Byt jobb redan idag om det känns som om livet är slut när semestern är över. Det skriver karriärcoachen Nina Jansdotter på LinkedIn – så genialt och så på kornet fångat! Efter en lång ledighet som gett utrymme för reflektioner hur man vill leva sitt liv så kan hösten och återgång till arbete och vardagen upplevas som att livet börjat gå på tomgång. Att  tillvaron känns grå och trist. Men behöver det kännas så? Vi lever på… Våga leva livet som du vill

Read More Våga leva livet som du vill

Därför är företagskulturen och employer branding bästa vänner!

malingullbergs 07/08/2017

Employer branding handlar om hur ett företag eller organisation uppfattas som arbetsgivare av potentiella, nuvarande eller tidigare anställda. Företagskultur är ett företags formella och informella normer och rutiner. Företagskulturen byggs upp gemensamt av dem som arbetar i företaget av såväl medarbetare som ledning.  I Deloittes senaste HR och ledarskapsrapport så rankades företagskulturen på fjärde plats som den viktigaste framtida trenden inom HR och ledarskap. Företagskulturen och engagemanget på arbetsplatsen är viktiga delar av den anställdes upplevelse. Företag och organisationer… Därför är företagskulturen och employer branding bästa vänner!

Read More Därför är företagskulturen och employer branding bästa vänner!

Att föda ett barn

malingullbergs 13/06/2017

Att föda ett barn är inte bara en utmärkt bok av författarinnan Kristina Sandberg vars trilogi om Maj som lever i 30-40- talets Norrland och som också välförtjänt har belönats med Augustpriset. Kvinnor som Maj har fostrat min generations föräldrar och jag låtsas i smyg att det är min egen farmor som jag läser om. Maj ger uttryck för det duktighetssyndrom som kvinnor fortfarande idag kämpar med och förlossningen av hennes förstfödda dotter Anita blir… Att föda ett barn

Read More Att föda ett barn

Det nya ledarskapet – reglerna skrivs om

malingullbergs 04/06/2017

En av de mest spännande och intressanta undersökningarna för oss som arbetar med HR och ledarskap är Deloittes årliga rapport där 10 000 företagsledare och HR-chefer runtom i världen har fått lista de viktigaste frågorna och hetaste trenderna inom ledarskap och HR, Global Human Capital Trends 2017. En sak är uppenbar: När arbetslivet utvecklas till att bli mer komplext och globalt kommer ledarskap och HR inte enbart att handla om ledarskap och HR längre. Nästa… Det nya ledarskapet – reglerna skrivs om

Read More Det nya ledarskapet – reglerna skrivs om

När det som inte får hända ändå händer

malingullbergs 24/05/2017

Vissa morgnar vaknar man upp och vet inte att världen kommer att förändras. Terrorattacken i Stockholm har satt Sverige i chock och förstämning. Nu möts vi igen på våra arbetsplatser efter en fredagseftermiddag som vi aldrig kommer att glömma. Vi som arbetar med HR har nu en större uppgift än någonsin. De allra flesta av oss var inte på plats men vi blev ändå kollektivt drabbade av attacken. Vi kommer för alltid att ha inristat… När det som inte får hända ändå händer

Read More När det som inte får hända ändå händer

Varför måste alla HR-trender heta något på engelska?

malingullbergs 12/05/2017

Jag har tröttnat. Alla som har arbetat med HR under några år vet att många saker går i trender. Men varför måste dessa trender alltid heta någonting på engelska? Och varför måste de kategoriseras som trender överhuvudtaget? Ibland upplever jag att dessa trender mer begränsar än berikar mitt arbete inom HR. I stället för att bli inspirerad, så blir jag hämmad, slutar att tänka själv och blir osäker på min egen kompetens. Jag vill ju… Varför måste alla HR-trender heta något på engelska?

Read More Varför måste alla HR-trender heta något på engelska?

Vikten av det goda samtalet!

malingullbergs 12/05/2017

Vikten av det goda samtalet  Goda samtal får oss att bli kreativa och påverkar det egna välbefinnandet positivt, så att vi kan växa och se sidor av oss själva som vi annars kanske inte skulle se. Forskning visar också att goda samtal påverkar vår känsla av lycka på ett mycket positivt sätt. I en serie på SVT har vi alla kunnat följa konstnären Lars Lerin i hans jakt på vänskap med hjälp av det goda… Vikten av det goda samtalet!

Read More Vikten av det goda samtalet!