Uppstart

Varje rekrytering börjar med att vi tillsammans ser över ditt behov och gör en analys för att få unik överblick över er verksamhet. När vi har fått en tydlig bild av vad ni behöver sätter vi upp en kravprofil och arbetsbeskrivning. En annons formuleras och vi väljer gemensamt vilka annonskanaler som vi ska synas i.  Därefter upprättar vi ett rekryteringsavtal.

Urval och matchning

Urval handlar om att matcha ansökningarna med kravprofilen. Därefter görs kompetensbaserade djupintervjuer med de mest lämpade och kvalificerade kandidaterna. När intervjuerna är färdiga sammanställs dessa i en kandidatpresentation av de som är mest intressanta för er som kund.

Kandidatpresentation
Utifrån de kandidatpresentationer som presenterats för er har ni möjlighet att välja ut de som ni vill ta till nästa steg- anställningsintervjuer för de kandidater ni är mest intresserade av. Om ni har behov kan även personlighetstester utföras.

Referenser

När slutkandidaten är vald tas alltid tre referenser, varav minst en tidigare chef.

Anställning

När ni valt ut er slutgiltiga kandidat och så kommer ni överens kring lön, uppsägning och övriga arbetsvillkor.

När rekryteringen är slutförd och kandidaten väl är på plats kontaktas du och kandidaten för att kvalitetssäkra rekryteringen och för att säkerställa att alla parter är nöjda.